Nieuws | ABVV Oost-Vlaanderen

Nieuws

19 april 2022

Vlaamse arbeidsmarktconferentie: neem drempels weg voor werknemers en werkzoekenden

Het Vlaams ABVV ziet drie essentiële hoofddoelstellingen voor werknemers en werkzoekenden die tevens een direct antwoord kunnen bieden op de krapte op de arbeidsmarkt.

Plan je eindeloopbaan of SWT

Op welke eindeloopbaanmaatregelen heb jij recht? En kies je dan best voor tijdskrediet, SWT, (vervroegd) pensioen, ... ? En zijn er nog alternatieven?

Elke optie heeft een financiële impact en gaat samen met specifieke rechten (of plichten). Het ABVV informeert je hierover.

Wat doet het ABVV voor jou?

Informeer je bij je ABVV-Centrale over de eindeloopbaanmaatregelen waar je recht op hebt. Ze geven je sectorspecifieke informatie over je recht op SWT, op tijdskrediet eindeloopbaan (of andere vormen van tijdskrediet).
Wil je SWT aanvragen? Informeer je op voorhand over je gepresteerde loopbaanjaren bij de werkloosheidsdienst van je regio of kijk je gepresteerde loopbaanjaren na op mycareer.be (overheidswebsite).
Bij de ABVV loopbaanconsulenten kan je terecht als je verschillende loopbaanopties wil afwegen. Zij kunnen je ook meer vertellen over de opvolging door VDAB als je voor SWT kiest of werkloos wordt. Maak hier een afspraak voor een persoonlijk gesprek.
Wil je nadenken hoe je job kan volhouden tot je pensioen? Dan kan loopbaanbegeleiding helpen. Ook het ABVV biedt loopbaanbegeleiding aan. Vraag hier een kennismakingsgesprek aan.
Of volg één van onze interessante gratis ABVV-webinars:
- Kies ik voor SWT? Schrijf je in via deze link.
- Nieuw evenwicht in je loopbaan? Schrijf je in via deze link.
- Kies ik voor een flexi-job? Hier gaan we onder andere in op de combinatie van pensioen met een flexi-job. Schrijf je in via deze link.

Lees onze SWT-folder

Intro tekst

Wil je het graag iets rustiger aan doen op het einde van je loopbaan? Er bestaan verschillende mogelijkheden om aan het einde van je loopbaan. Het ABVV helpt je om de verschillende opties af te wegen.

13 februari 2024

Nog een maand om groeipakket welvaartsvast te maken?

Morgen, 7 september, krijgen Vlaamse gezinnen voor de laatste keer het groeipakket 2022-2023 op de rekening. Sinds de overname door Vlaanderen in 2019 is de kinderbijslag niet meer gekoppeld aan de inflatie, maar stijgt het bedrag elke oktober met 2%...

Vacature: Consulent Werkloosheid (M/V/X)

Functie

Als dossierbeheerder sta je, samen met je collega's, in voor een correcte en snelle dienstverlening aan onze werkloze leden. Aan het loket stel je de juiste vragen om de situatie te kunnen analyseren en werkloosheidsdossiers te kunnen opmaken. Je informeert onze leden op een begrijpelijke manier over de werkloosheidsreglementering. Backoffice maak je analyses, geef je antwoorden op gestelde vragen en doe je de administratieve verwerking van de werkloosheidsdossiers.

Profiel

Diploma: bachelordiploma, bij voorkeur sociaal maatschappelijke studierichting, of gelijkwaardig door ervaring. Starters zijn uiteraard ook welkom.

Basiscompetenties

je bent klantgericht en je onderkent de behoeften van verschillende klanten (intern en extern) en handelt hier adequaat naar in functie van een optimale dienstverlening. Je onderneemt acties om voor de klant de geschikte oplossing te bieden bij specifieke vragen en problemen.
je brengt regels, afspraken, sociale en ethische normen in de praktijk. Je komt je afspraken na en neemt je verantwoordelijkheid op.
Je overlegt met collega’s en maakt duidelijke afspraken. Je deelt ervaring en expertise op een actieve manier met collega’s. Je zet je extra in als dit vereist is: het vervangen van een zieke collega, een onverwachte gebeurtenis, ….
Je handelt met aandacht voor de doelstellingen en de belangen van het ABVV, de dienst en de taak. Je kent de deontologie die eigen is aan de functie en die leef je na.

Functiegebonden competenties

Je analyseert een situatie, door een geheel aan informatie op een inzichtelijke en methodische manier samen te brengen. Je benadert een probleem vanuit verschillende invalshoeken. Je legt logische verbanden.
Je bent communicatief sterk, je kan een boodschap vriendelijk doch assertief overbrengen zodat de klant tot wie ze gericht is ze begrijpt. Je speelt in op wat gezegd wordt en stimuleert een open dialoog. Je luistert actief.
Je werkt zorgvuldig en betrouwbaar, je blijft onder verhoogde druk kwaliteitsvol werk afleveren. Je weet snelheid met diepgang en nauwkeurigheid te combineren. Je komt je afspraken na en neemt je verantwoordelijkheid op.
Je kan omgaan met stress, je blijft kalm en rustig in onverwachte situaties, bij tegenslag, kritiek of verhoogde werkdruk. Je reageert rustig bij tegenstand. Je behoudt een correcte houding bij confrontaties.

Kennis

Je hebt een basiskennis van of interesse in sociale wetgeving en arbeidsrecht.
Je drukt je foutloos en vlot uit in het Nederlands, zowel in gesproken als geschreven vorm. Je kan bepaalde zaken op een simpele manier uitleggen.
Je hebt een goede kennis van courante informaticatoepassingen.

Aanbod

Een prettige werksfeer waar vertrouwen en autonomie centraal staan, opleiding en bijscholing, en een enthousiaste organisatie die je in je werk ondersteunt.

Het aangeboden contract is een contract onbepaalde duur, voltijds in een 35 uren-werkweek. Marktconform loon. Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, laptop en gsm. 100% tussenkomst in woon-werkverkeer met openbaar vervoer (of fietsvergoeding). Goede combinatie werk privé.

Sollicitatieprocedure

Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief en jouw CV via e-mail naar personeelsdienst.ovl@abvv.be .

Wij selecteren de geschikte kandidaten en nodigen hen uit via e-mail. Een assessment bij een erkend bureau volgt, en een gesprek met de jury. De tewerkstelling start zo snel mogelijk na de beslissing.

Voor informatie over het profiel kan je terecht bij Elien De Lamper op 0495 35 51 59 (diensthoofd werkloosheidsdienst), voor andere vragen kan je terecht bij de dienst personeel van ABVV Oost-Vlaanderen.

Wij selecteren op basis van kwaliteiten en competenties.

Landingsbaan

Let op: Hoewel de huidige regels voor landingsbanen nog steeds gelden, kunnen ze door de vorming van een nieuwe federale regering veranderen. ABVV volgt deze ontwikkelingen op de voet en houdt je op de hoogte van eventuele wijzigingen.

Wat is een landingsbaan?

Een landingsbaan is een vorm van tijdskrediet waarmee je jouw arbeidsduur kunt verminderen in de laatste jaren voor je pensioen. Het doel is om je fysieke en mentale gezondheid te ondersteunen en je tijd vrij te maken voor andere prioriteiten, zoals familie, zorg, of persoonlijke ontwikkeling. Dit alles terwijl je een maandelijkse vergoeding ontvangt via de RVA.

Met een landingsbaan kan je:

Je werkweek verminderen met 1/5 of halftijds werken.
Financieel ondersteund worden door een uitkering die het loonverlies gedeeltelijk compenseert.

Wie komt in aanmerking voor een landingsbaan?

Diverse factoren kunnen invloed hebben op jouw recht om een landingsbaan aan te vragen. Het is belangrijk om rekening te houden met onderstaande voorwaarden:

Leeftijd:
- Je moet minstens 60 jaar zijn om een landingsbaan aan te vragen.
- In specifieke gevallen kan dit al vanaf 55 jaar, bijvoorbeeld:
  - Bij een zwaar beroep.
  - Na een lange loopbaan.
  - Bij tewerkstelling in een bedrijf in herstructurering of moeilijkheden.
Loopbaanvereisten:
- Je hebt minimaal 25 jaar loopbaan opgebouwd in loondienst.
Anciënniteitsvereiste:
- Je moet minstens 2 jaar in dienst zijn bij je huidige werkgever op het moment van je aanvraag.
Sector:
- Je werkt in de privésector of een erkende sector zoals zorg of onderwijs.
Werkregime:
- Je kunt kiezen voor een vermindering van je arbeidsprestaties met 1/5 of een halftijdse vermindering.

Twijfel je of je in aanmerking komt? Neem contact op met de loopbaanconsulenten van jouw lokale ABVV voor een gratis adviesgesprek. Zij kijken samen met jou naar je persoonlijke situatie.

Voordelen van een landingsbaan?

Een landingsbaan brengt enkele voordelen met zich mee.

Meer vrije tijd: Geniet van extra tijd voor jezelf, je familie of hobby’s.
Gezondheid: Verminder de werkdruk en zorg beter voor je fysieke en mentale welzijn.
Pensioenopbouw: Jouw pensioenrechten blijven grotendeels beschermd.
Financiële zekerheid: Je ontvangt een (kleine)uitkering via de RVA als aanvulling op je loon.

Hoe vraag je een landingsbaan aan?

Overleg met je werkgever
Bespreek je plannen met je werkgever. In veel gevallen is een formele aanvraag via de HR-afdeling nodig.
Formulieren invullen
Je hebt een officieel aanvraagformulier nodig van de RVA. Dit formulier moet zowel door jou als je werkgever worden ingevuld. Zorg dat je dossier compleet is!
Je doet sinds kort de aanvraag eenvoudig en snel via www.breakatwork.be
Dossier indienen
Dien je aanvraag tijdig in. Zorg er hiervoor dat je de wettelijke termijnen respecteert: ten minste 3 maanden voor de start van je landingsbaan. Of tussen de 3 en 6 maand als er minder dan 20 werknemers op je bedrijf werken.
Begeleiding door ABVV
ABVV staat klaar om je te helpen bij elke stap. Wij controleren je dossier, adviseren je over de juiste procedure en zorgen dat jouw rechten gerespecteerd worden.

Denk je eraan om op landingsbaan te gaan?

Laat het ABVV jou bijstaan. Onze loopbaanconsulenten bekijken graag samen met jou hoe jouw persoonlijke situatie zit. Maak via onderstaande knop een afspraak met de dienst loopbaanadvies.

Maak hier een afspraak met de loopbaanconsulent

Intro tekst

Minder werken, meer balans

Bij ABVV begrijpen we dat de laatste jaren van je loopbaan extra uitdagingen met zich mee kunnen brengen. Dankzij landingsbanen kun je jouw werk-privébalans verbeteren door minder uren te werken, terwijl je toch een stabiel inkomen behoudt. Dit recht is een belangrijke pijler in de strijd voor een werkbaar einde van je loopbaan.

SWT-Pensioen

Wat brengt de toekomst?

Hoewel de huidige SWT-regels nog steeds van kracht zijn, kunnen politieke veranderingen en nieuwe regeringsmaatregelen deze regeling beïnvloeden. ABVV zet zich voortdurend in om jouw rechten te beschermen en je te informeren over alle ontwikkelingen.

Wat is SWT?

SWT is een regeling waarbij je, onder bepaalde voorwaarden, je arbeidsovereenkomst beëindigt en een werkloosheidsuitkering ontvangt aangevuld met een bedrijfstoeslag. Het is bedoeld om werknemers te ondersteunen die niet langer in staat zijn om voltijds te werken tot de pensioenleeftijd.

Met SWT kun je:

Een brug maken naar je pensioen, zonder volledig afhankelijk te zijn van werkloosheidsuitkeringen.
Financiële zekerheid behouden, dankzij de combinatie van een uitkering en bedrijfstoeslag.

Wie komt in aanmerking voor SWT?

Er zijn diverse factoren die bepalen of je in aanmerking komt voor SWT. De belangrijkste voorwaarden zijn:

Leeftijd:
- De minimumleeftijd varieert afhankelijk van de sector en jouw specifieke situatie. Meestal is dit 60 jaar, maar uitzonderingen bestaan voor:
  - Zware beroepen.
  - Lange loopbanen.
  - Bedrijven in herstructurering of moeilijkheden.
Loopbaanvereisten:
- Je moet een bepaald aantal jaren gewerkt hebben, sinds enkele jaren is dit als standaard 40 jaar, afhankelijk van de regeling binnen jouw bedrijf of sector kunnen er uitzonderingen zijn.
Sectorale afspraken:
- De toepassing van SWT hangt af van cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten) binnen jouw sector.
Werkgever:
- De bereidheid van je werkgever om de bedrijfstoeslag te betalen is een essentieel onderdeel van deze regeling.
Speciale categorieën:
- Er zijn aparte regels voor werknemers met gezondheidsproblemen, bepaalde sociale situaties of functies in zwaar werk.

Waarom kiezen voor SWT?

Gezondheid: Werkdruk kan fysiek en mentaal zwaar wegen na een lange loopbaan. SWT biedt een mogelijkheid om je gezondheid prioriteit te geven.
Pensioenrechten: Je blijft rechten opbouwen voor je pensioen.
Financiële ondersteuning: De combinatie van een werkloosheidsuitkering en een bedrijfstoeslag zorgt voor stabiliteit.
Rust: Meer tijd voor familie, hobby’s en persoonlijke ontwikkeling in de aanloop naar je pensioen.

Hoe vraag je SWT aan?

Informeer bij je werkgever:
Vraag of jouw situatie in aanmerking komt voor SWT en bespreek de mogelijkheden binnen jouw bedrijf.
Begeleid door ABVV:
Onze experts helpen je met het invullen van de nodige documenten en zorgen ervoor dat jouw rechten gerespecteerd worden.
Dossier indienen bij RVA:
ABVV helpt je met het voorbereiden en indienen van je aanvraag. Dit kan zowel digitaal als per post.
Opvolging:
Wij volgen jouw dossier op en zorgen dat je snel duidelijkheid hebt over je situatie.

Meer weten?

Wil je weten of jij in aanmerking komt voor SWT of heb je hulp nodig bij je aanvraag? Neem contact op met jouw vakcentrale. Je vindt via onderstaande knop hun gegevens snel terug.

Onze vakcentrales

Intro tekst

SWT: Een overgang naar pensioen

Bij ABVV geloven we dat iedereen recht heeft op een goede overgang van werk naar pensioen. Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) is een belangrijk hulpmiddel dat werknemers in staat stelt om na een lange loopbaan of bij specifieke omstandigheden hun loopbaan vroegtijdig te beëindigen met behoud van een inkomen.

20 februari 2024