SWT-Pensioen

SWT is een regeling waarbij je, onder bepaalde voorwaarden, je arbeidsovereenkomst beëindigt en een werkloosheidsuitkering ontvangt aangevuld met een bedrijfstoeslag. Het is bedoeld om werknemers te ondersteunen die niet langer in staat zijn om voltijds te werken tot de pensioenleeftijd.

Met SWT kun je:

• Een brug maken naar je pensioen, zonder volledig afhankelijk te zijn van werkloosheidsuitkeringen.
• Financiële zekerheid behouden, dankzij de combinatie van een uitkering en bedrijfstoeslag.

Er zijn diverse factoren die bepalen of je in aanmerking komt voor SWT. De belangrijkste voorwaarden zijn:

1. Leeftijd:
   • De minimumleeftijd varieert afhankelijk van de sector en jouw specifieke situatie. Meestal is dit 60 jaar, maar uitzonderingen bestaan voor:
     • Zware beroepen.
     • Lange loopbanen.
     • Bedrijven in herstructurering of moeilijkheden.
2. Loopbaanvereisten:
   • Je moet een bepaald aantal jaren gewerkt hebben, sinds enkele jaren is dit als standaard 40 jaar, afhankelijk van de regeling binnen jouw bedrijf of sector kunnen er uitzonderingen zijn.
3. Sectorale afspraken:
   • De toepassing van SWT hangt af van cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten) binnen jouw sector.
4. Werkgever:
   • De bereidheid van je werkgever om de bedrijfstoeslag te betalen is een essentieel onderdeel van deze regeling.
5. Speciale categorieën:
   • Er zijn aparte regels voor werknemers met gezondheidsproblemen, bepaalde sociale situaties of functies in zwaar werk.

1. Gezondheid: Werkdruk kan fysiek en mentaal zwaar wegen na een lange loopbaan. SWT biedt een mogelijkheid om je gezondheid prioriteit te geven.
2. Pensioenrechten: Je blijft rechten opbouwen voor je pensioen.
3. Financiële ondersteuning: De combinatie van een werkloosheidsuitkering en een bedrijfstoeslag zorgt voor stabiliteit.
4. Rust: Meer tijd voor familie, hobby’s en persoonlijke ontwikkeling in de aanloop naar je pensioen.

1. Informeer bij je werkgever:
   Vraag of jouw situatie in aanmerking komt voor SWT en bespreek de mogelijkheden binnen jouw bedrijf.
2. Begeleid door ABVV:
   Onze experts helpen je met het invullen van de nodige documenten en zorgen ervoor dat jouw rechten gerespecteerd worden.
3. Dossier indienen bij RVA:
   ABVV helpt je met het voorbereiden en indienen van je aanvraag. Dit kan zowel digitaal als per post.
4. Opvolging:
   Wij volgen jouw dossier op en zorgen dat je snel duidelijkheid hebt over je situatie.