Vacature: sociaal-juridisch consulent (m/v/x) Juridische dienst Union Law Oost-Vlaanderen - Aalst
De sociaal-juridisch consulent is een polyvalente medewerker en aanspreekpunt voor (potentiële) leden op vlak van het sociaal zekerheidsrecht en arbeidsrecht. De consulent staat in voor de behandeling van dossiers i.v.m. arbeidsongevallen, beroepsziekten, mutualiteit, kinderbijslag, werkloosheid, verhoren RVA, VDAB, inclusief de opmaak van verzoekschriften.
Profiel
- Je beschikt minimum over een bachelor sociaal werk of rechtspraktijk.
- Je bent klantgericht, communicatief, vlot van pen, helder en to-the-point.
- Je bent analytisch, gaat geen moeilijkheden uit de weg en kan snel de kern van de zaak ontwarren.
- Enige ervaring in de sociale en/of juridische sector is een pluspunt.
- Kennis van een andere taal (in het bijzonder Frans, Engels, Turks, Bulgaars) is een pluspunt.
Jobgerelateerde competenties
- Een klantgerichte intake uitvoeren.
- De situatie van de betrokken persoon en de behoeften van diens hulpvraag analyseren.
- De betrokken persoon informeren over diens rechten, eventueel sociale hulpmogelijkheden, administratieve stappen en eventueel procedurele stappen.
- Individuele dossiers voorleggen aan het team en aan de gespecialiseerde diensten.
- De betrokken persoon doorverwijzen naar de bevoegde organisaties, een medisch expert, een integratievereniging, hulpnetwerken, …
Aanbod
- Een prettige werksfeer waar vertrouwen en autonomie centraal staan.
- Opleiding en bijscholing, en een enthousiast team dat je in je werk ondersteunt.
- Het aangeboden contract is een contract onbepaalde duur, voltijds in een 35 uren-werkweek met glijtijden.
- Marktconform loon, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, laptop, 100% tussenkomst in woon-werkverkeer met openbaar vervoer (of fietsvergoeding).
- Mogelijkheid tot telewerk na 6 maanden.
Sollicitatieprocedure
Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief en CV via e-mail naar onze personeelsdienst: personeelsdienst.ovl@abvv.be of tinne.wouters@abvv.be.
Na een eerste selectie op basis van CV en sollicitatiebrief, worden de weerhouden kandidaten uitgenodigd voor een eerste gesprek, waarna een assessment volgt bij een extern bureau. De tewerkstelling kan onmiddellijk na de aanwervingsbeslissing starten.
Wij selecteren op basis van professionele en persoonlijke competenties.