Studentenjobs: de aangepaste regeling voor 2012
Er zijn een aantal belangrijke wijzigingen aan het systeem voor jobstudenten. Klik door als je meer wil weten.
JOBSTUDENT OF WERKSTUDENT?
Even verduidelijken wat het verschil is.
· Een “werkstudent” bestaat niet juridisch. Het is een term die gebruikt wordt voor studenten die met een normale arbeidsovereenkomst werken en dus gewone RSZbijdragen betalen. Op deze manier kan een student dus onbeperkt werken.
· Een “jobstudent’ is een uitzonderlijk juridisch statuut. Onder bepaalde voorwaarden werken studenten met verlaagde RSZ-bijdragen. De voorwaarden veranderen in 2012.
DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
Een arbeidsovereenkomst voor studenten moet een overeenkomst van bepaalde duur zijn. Het heeft geen belang of het als arbeider dan wel als bediende is. Met de overeenkomst is een student beter beschermd en voor de inkomsten verbonden aan zo’n overeenkomst wordt een fiscale vrijstelling gegeven. Je ouders gaan je minder snel (fiscaal) als “kind ten laste” verliezen en je gaat zelf minder snel belastingen moeten betalen. Tot 2011 mocht zo’n overeenkomst maximaal 6 maanden duren. Vanaf 2012 is dat 12 maanden. Overeenkomsten die langer duren, worden automatisch gewone arbeidsovereenkomsten.
GEEN 2x23 DAGEN MET VERMINDERDE RSZ-BIJDRAGEN
Tot eind 2011 kon je twee maal 23 dagen met verminderde RSZ-bijdragen werken
(zie p. 13-15 van de Magik?-brochure “Jouw studentenjob 2011”). Dat verandert
dus in 2012.
50 DAGEN MET VERMINDERDE RSZ-BIJDRAGEN
Vanaf 2012 kan een student in totaal 50 dagen werken aan één verminderd
RSZ-tarief. De periodes moeten niet aaneengesloten zijn en moeten ook niet bij
dezelfde werkgever zijn. De 50 dagen kunnen vrij gekozen worden, gespreid over
het hele jaar. De voorwaarde dat de student enkel werkt tijdens de periodes van
niet-verplichte aanwezigheid in de school, blijft uiteraard wel van kracht. De
solidariteitsbijdrage wordt gelijk over het ganse jaar. Het gaat om 2,71 % die
afgehouden wordt van het loon van de student, en om 5,42% ten laste van de
werkgever.
Een overschrijding van de 50 dagen-grens heeft gevolgen :
· Je hebt meer dan 50 dagen lang bij dezelfde werkgever gewerkt? Dan zijn de
normale sociale bijdragen verschuldigd vanaf dag 1.
· Je hebt meer dan 50 dagen bij verschillende werkgevers gewerkt? Dan zijn de