Sociale Verkiezingen 2012

• Sociale Verkiezingen, wat zijn dat?
• Waarom jij niet?
• Waarom kandidaat zijn voor het ABVV?
• Afgevaardigde zijn, dat kan je leren. Je staat er niet alleen voor.
• Heb je belangstelling of wil je vrijblijvend meer informatie?
• Info-avonden Procedure sociale Verkiezingen

Sociale Verkiezingen, wat zijn dat?

Sociale verkiezingen zijn een beetje zoals de politieke verkiezingen, maar dan enkel in de ondernemingen met minstens 50 werknemers. Iedereen kan zich kandidaat stellen (zelfs al bezit je de Belgische nationaliteit niet), met uitzondering van het leidinggevend personeel en de preventieadviseur. De sociale verkiezingen vinden om de vier jaar plaats. De werknemers kiezen dan hun vertegenwoordigers om hun belangen bij de werkgever te verdedigen: in het comité voor preventie en bescherming op het werk, als je onderneming minstens 50 werknemers heeft, en in de ondernemingsraad als je bedrijf meer dan 100 mensen tewerkstelt. Dankzij deze overlegorganen hebben de werknemers hun zeg in hun bedrijf.

Waarom jij niet?

Kan je goed luisteren en goed discussiëren? Heb je zin je in te zetten voor je collega’s? Wil je je collega’s informeren over hun rechten en plichten in de onderneming? Wil je je verdiepen in het ondernemingsbeleid, het arbeidsrecht of onderhandelingstechnieken? Ben je iemand waarop men kan rekenen? Ga er dan voor! De werknemers willen dat de ondernemingen oog hebben voor het welzijn op het werk (gezondheid, stress, veiligheid, werkomgeving), lonen en arbeidstijden respecteren, rekening houden met kinderopvang, de voorwaarden voor moederschaps- en ouderschapsverlof eerbiedigen. Zijn die zaken ook voor jou belangrijk? Wil je kandidaat zijn, dan moet je sinds zes maanden in het bedrijf werken (of negen maanden in 2011 als het om onderbroken werkperiodes gaat) en tussen 18 jaar (16 jaar als er een jongerencollege in je bedrijf is) en 65 jaar oud zijn. Voldoe je aan die voorwaarden? Waarom zou je dan geen kandidaat zijn? Je kunt afgevaardigde worden door helemaal van nul te beginnen. Afgevaardigde zijn kan je leren!
Natuurlijk heb je dan een aantal verantwoordelijkheden. Maar je staat er niet alleen voor. En omdat je in de frontlijn staat, ben je ook beschermd. Wil een afgevaardigde zijn werk kunnen doen, dan moet hij of zij immers tegen willekeur beschermd worden. Bovendien mogen de kansen op promotie niet in het gedrang komen omwille van syndicaal werk. Zodra het ABVV zijn kandidatenlijst ingediend heeft, kan de werkgever een kandidaat niet meer ontslaan (tenzij wegens dringende reden, erkend door de arbeidsrechtbank, of wegens economische redenen, erkend door het bevoegde paritair comité). Die bescherming blijft duren, of je nu verkozen wordt of niet. Natuurlijk is het soms beter je kandidatuur stil te houden zolang de wettelijke beschermingsperiode niet begonnen is!

Waarom kandidaat zijn voor het ABVV?

Het ABVV heeft anderhalf miljoen leden.
Het ABVV komt op voor alle werknemers, vrouwen en mannen, ongeacht hun afkomst, hun politieke overtuiging, hun levensbeschouwelijke of godsdienstige overtuiging.
Maar racistische, seksistische en extreemrechtse opvattingen en gedragingen horen niet thuis in het ABVV. Zij staan haaks op onze waarden. Het ABVV verdedigt de job van de werknemers en staat ze bij met raad en daad. Het ABVV ijvert voor een samenleving met meer rechtvaardigheid, meer gelijkheid en meer solidariteit. De kracht van het ABVV? Zijn kennis van de werkvloer, zijn onderhandelingscapaciteit en zijn wil om oplossingen te zoeken, zijn bereidheid om actie te voeren als er geen andere keuze overblijft. Voor ons staan de belangen van de werknemer altijd voorop. Werken aan een betere toekomst voor de jongeren, ijveren voor werk met respect voor de gelijkheid man/vrouw, ook dat zijn prioritaire punten voor het ABVV. Het ABVV is de vakbond van de gewone mensen, van alle werknemers. Het ABVV is de vakbond van nu en van de toekomst!

Afgevaardigde zijn, dat kan je leren. Je staat er niet alleen voor.

Als afgevaardigde maak je deel uit van een ploeg waarbij de ‘anciens’ de nieuwelingen bijstaan. Soms is die ploeg klein of bestaat ze alleen uit nieuwelingen. Maar je staat er nooit alleen voor. Het ABVV en zijn vakcentrales steunen hun kandidaten, staan ze bij met raad en daad, geven ze vorming. Ben je de enige kandidaat in je onderneming, dan krijg je steun en hulp van je plaatselijke beroepsafdeling: je zult er afgevaardigden van andere bedrijven uit je sector ontmoeten en met hen een ploeg vormen. Het ABVV zet heel wat middelen in om zijn afgevaardigden te ondersteunen. Zo kan je rekenen op je secretaris en op onze gespecialiseerde diensten. Daarnaast bestaat er ook een syndicale vormingsdienst syndicale vorming kun je meestal volgen met gebruik van betaald educatief verlof, vraag ons of dat ook voor jou geldt).

Heb je belangstelling of wil je vrijblijvend meer informatie?

Voor meer informatie kan je contact opnemen met een delegee van je bedrijf of vul de kandidaat infofiche in.

Info-avonden Procedure sociale Verkiezingen

Voor je het weet gaat de procedure voor de sociale verkiezingen 2012 van start. Om je te helpen goed mee op die trein te springen organiseert het ABVV in je regio een info-avond. Deze start telkens om 19u.

Contact

• Astrid Paalman - Consulent dienst ondernemingen - 03 760 04 04

Lees ook

• Dienst Ondernemingen (Over ons - ABVV-diensten)
• Vorming & Actie (Vorming - Bijscholing syndicaal werk)